Эксперт по техносферной безопасности, охране труда, руководитель отдела промышленной безопасности.
Что такое класс условий труда (термин)?
Класс условий труда – это установленная классификация рабочих мест с точки зрения вредности и опасности условий рабочего места для персонала.
Класс опасности определяют в результате идентификации вредных и опасных производственных факторов в рамках специальной оценки условий труда (СОУТ).
В результате определения вредных факторов условия работы каждого сотрудника (каждого рабочего места) оцениваются и им присваивается один из 4 классов условий труда.
В зависимости от присвоенного класса – работодатель обязан обеспечить соответствующие мероприятия по защите жизни и здоровья персонала, а также соответствующие компенсации.
Для определения уровня вредности и опасности условий труда применяется классификация, установленная Федеральным законом № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда (СОУТ)”.
Классы условий труда
Статья 14 ФЗ № 426-ФЗ делит условия на четыре класса: оптимальные (1), допустимые (2), вредные (3, с подклассами 3.1–3.4) и опасные (4). Каждый класс — это свой уровень риска и свои правила. Давайте разберём их по порядку.
Оптимальные условия (1 класс) – это как офис мечты: никакого вреда здоровью, всё в нормах, работоспособность на высоте. Шум ниже 80 дБ, свет от 200 люкс по ГОСТ 12.1.045-84, температура 20–25°C по СанПиН 1.2.3685-21. В таких условиях вредных и опасных факторов либо нет, либо они так слабы, что не угрожают здоровью сотрудникам. Думаю, если вы работаете в Московском офисе Яндекса на Парке Культуры – вы понимаете о чем речь.
Тут не нужны ни надбавки, ни допотпуска, а ГИТ только похвалит. А мы (авторы статей) можем только вам позавидовать.
Допустимые условия (2 класс) — это класс условий труда когда есть небольшое воздействие вредных факторов (например шума или пылевого загрязнения), но в пределах норм, и благодаря организм сотрудника восстанавливается к следующей смене. Например, шум до 80 дБ, пыль ниже ПДК по ГОСТ 12.1.007-76, умеренная нагрузка.
Кстати, 1 и 2 классы – это не повод расслабляться. Даже слабые вредные факторы могут накопиться, поэтому статья 8 ФЗ № 426-ФЗ требует каждые 5 лет проводить специальную оценку условий труда и подтверждать класс условий труда.
Вредные условия (3 класс условий труда)
Это класс условий труда, когда вредные факторы превышают нормы, и здоровье сотрудника начинает страдать в долгосрочной перспективе.
Третий класс условий труда делится на подклассы 3.1–3.4, и каждый шаг вверх = это больше рисков и компенсаций. Давайте разберем какие подкласы существуют
Подкласс 3.1 — превышение норм, но восстановление требует длинного отдыха. Например, шум 85 дБ или пыль чуть выше ПДК, где усталость копится, а здоровье под угрозой.
Подкласс 3.2 значит, что вредные факторы ведут к стойким изменениям в организме, и первые признаки профзаболеваний могут появится после 15 лет работы, как лёгкие проблемы с лёгкими от строительной пыли.
Подкласс 3.3 значит, что сотрудник на рабочем месте может получить профзаболевания, вроде артрита от вибрации, с потерей профтрудоспособности.
Подкласс 3.4 утверждает, что сотруднику на рабочем месте в результате длительной работы (несколько лет) может получить тяжёлые болезни, вроде онкологических заболеваний.
Вредные условия требуют надбавок (от 4% по ст. 147 ТК РФ), допотпуска (от 7 дней по ст. 117 ТК РФ) и сокращённой недели (до 36 часов по ст. 92 ТК РФ).
Снижение подкласса возможно с помощью сертифицированных СИЗ (средств индивидуальной защиты) и средств коллективной защиты.
Например, респираторы FFP3 для пыли или наушники для шума могут опустить класс условий труда 3.2 до 3.1. Для снижения на две ступени (с 3.3 до 3.1) нужно заключение эксперта СОУТ и согласование с Роспотребнадзором.
Опасные условия труда (4 класс)
Опасные условия (4 класс)- это красная зона, где вредные и опасные факторы угрожают жизни, а риск острых профзаболеваний зашкаливает. Например, работа с ионизирующим излучением без свинцовых экранов или с токсинами без противогазов.
В опасных условиях труда сотрудник может не только получить профессиональное хроническое заболевание из-за работы на вредных условиях, но и погибнуть из-за единоразового воздействия опасного фактора.
По ст. 214.1 ТК РФ такие условия требуют приостановки работы, кроме ликвидации ЧС.
Компенсации те же, что для 3 класса (надбавки, отпуск, сокращённая неделя), но могут быть выше по решению работодателя.
Снижение с 4 класса возможно только через радикальные меры: экраны, боксы, автоматику. СИЗ тут не помогут, так как риск слишком высок. Совет: при 4 классе срочно проводите аудит и внедряйте СКЗ, чтобы избежать остановки и штрафов.
Как определять классы условий труда через СОУТ
Определение классов условий труда — это задача СОУТ, которую проводит аккредитованная организация по ст. 8 ФЗ № 426-ФЗ. Процесс начинается с идентификации вредных и опасных факторов: эксперт осматривает рабочие места, изучает техкарты, оборудование, штатное расписание. Он ищет шум, пыль, вибрацию, химикаты, микробы или стресс, сверяясь с Классификатором ВОПФ (Приказ Минтруда № 817н).
Далее идут замеры по следующим параметрам: шум (дБ) , пыль (мг/м³), свет (люкс) , температура (°C) , вибрация (м/с²), выбросы химических веществ (при наличии). Замеры проводят в штатном режиме. Эксперт сравнивает результаты замеров с ПДК (предельно-допустимыми концентрациями веществ в рабочей зоне) или ПДУ (предельно-допустимый уровень шума/электромагнитного и иного воздействия), присваивает класс условий труда рабочему месту и фиксирует его в Карте СОУТ.
Классы условий труда зависят от превышения норм и степени вреда здоровью.
Оптимальные условия (1 класс) , когда вредные факторы отсутствуют или не превышают гигиенические нормативы, здоровье в безопасности, работоспособность высокая. Например, офис с шумом ниже 80 дБ, светом от 200 люкс и температурой 20–25°C. Допустимые условия (2 класс) , когда условия труда в нормах, организм восстанавливается к смене.
Вредные условия (3 класс) эксперт СОУТ присваивает рабочему месту, когда идет превышение норм (ПДК или ПДУ), вред здоровью нарастает. Они делятся на подклассы, выше разбирали какие.
Опасные условия труда (или 4 класс) эксперт присваивает, когда существует угроза жизни, риск острых профзаболеваний на рабочем месте.
Компенсации и льготы для 1 и 2 класса условий труда
Если рабочее место признано безопасным или оптимальным (а именно если ему присвоили 1-2 класс условий труда), то особых льгот и компенсаций – не полагается.
Давайте разберем требования для работодателя если у него в офисе или на производстве появились такие рабочие места:
- Отсутствие дополнительных страховых взносов — по сравнению с 3 и 4 классами, когда производятся дополнительные отчисления в ПФР и ФСС.
- Нет обязанности по выплате доплат за вредность — если рабочее место признано оптимальным или допустимым, дополнительные надбавки не требуются.
- Возможность приёма на работу без медицинских ограничений — в отличие от вредных или опасных условий, на такие рабочие места можно принимать сотрудников без специальных медицинских показаний.
- Отсутствие льгот и компенсаций для работников — при оптимальных и допустимых условиях не предусматриваются дополнительные отпуска, сокращённый рабочий день или выдача молока.
Однако, рекомендуется для мест 1 и 2 класса условий труда работодатель должен:
- Обеспечивать чистоту и контроль факторов (освещенности, шума), чтобы сохранять возможность отнесения рабочего места к 1-2 классу опасности (следить за тем, чтобы условия труда не ухудшились).
- Обеспечить место для возможного отдыха сотрудников;
Также расслабляться – нельзя, каждые 5 лет необходимо заново проходить процедуру СОУТ, которая присваивает рабочему месту класс условий труда и если на рабочем месте появятся новые вредные факторы – организовать внеочередной СОУТ.
Компенсации и льготы для рабочих мест 3 и 4 класса условий труда
Если рабочему месту присвоен третий или четвертый класс условий труда, то работодатель должен будет помимо предусмотрения средств индивидуальной и коллективной защиты (им посвятим отдельную статью), должен будет компенсировать вредные условия труда сотрудникам.
Давайте разберемся с основными видами компенсаций.
Сокращенное рабочее время
Когда условия труда на рабочих местах оцениваются как 3.3–3.4 или 4 класс, законодательство предусматривает сокращённое рабочее время. Это связано с тем, что воздействие вредных или опасных факторов требует дополнительных мер для сохранения здоровья работников. Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ, максимальная продолжительность рабочей недели в таких условиях не должна превышать 36 часов. Дополнительно рабочий день может быть еще сильнее сокращен, если на предприятии имеются опасные факторы. Срок сокращения рассматривается индивидуально по результатам специальной оценки условий труда.
Интересно, что по соглашению сторон рабочая неделя может быть увеличена до 40 часов, но в этом случае работнику полагается доплата за переработку. Кроме того, максимально допустимая продолжительность смены составляет 8 часов, но при наличии письменного согласия сотрудника может быть увеличена до 12 часов. В таких ситуациях работодатель обязан обеспечить дополнительные меры безопасности и контроль за состоянием здоровья работника.
Здесь имеется важное примечание. Работодателю следует заранее согласовывать с работником все условия продления рабочего времени и оформлять это документально в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительный отпуск
Работники, занятые на рабочих местах 3 и 4 класса условий труда, имеют право на дополнительный отпуск. Это закреплено в статье 117 Трудового кодекса РФ. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. Важно понимать, что эти дни являются обязательными, и заменить их денежной компенсацией можно только в случае, если работник не использует отпуск сверх этого минимального срока.
Дополнительный отпуск предоставляется за работу в условиях повышенной опасности и направлен на восстановление здоровья и снижение накопившейся усталости.
Повышенная оплата труда
За работу во вредных условиях законодательство предусматривает дополнительную оплату. Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ, минимальная надбавка составляет 4% от оклада. При этом максимальный размер доплаты Трудовым кодексом РФ не установлен. Однако конкретный размер увеличения оплаты может быть установлен на уровне коллективного договора или в локальных нормативных актах предприятия.
Работодатель вправе установить более высокую доплату, если это предусмотрено внутренними документами компании или отраслевыми соглашениями. Кроме того, при проведении СОУТ и выявлении новых вредных факторов размер компенсации может быть пересмотрен в сторону увеличения.
Досрочная пенсия
Для удобства определения права на досрочную пенсию законодательством предусмотрены специальные списки — №1 и №2. В них указаны профессии и виды деятельности, которые относятся к особо тяжёлым и вредным условиям труда. Разделение на списки производится в зависимости от уровня вредности и опасности производственного процесса.
- Список №1 включает профессии, связанные с подземными работами, работами в горячих цехах и на производствах с повышенным уровнем химических и физических воздействий. Например, шахтёры, металлурги, работники химических предприятий.
- Список №2 содержит профессии, предполагающие менее интенсивное воздействие вредных факторов, но всё же представляющие повышенный риск для здоровья. Сюда входят, например, работники текстильной промышленности, машинисты и операторы на производстве.
Выход на пенсию для профессий 1 списка вредности возможен в 45 лет для женщин и в 50 лет для мужчин. При этом женщинам нужно 7,5 лет специального стажа и 15 лет общего страхового стажа, а мужчинам — 10 лет специального стажа и 20 лет общего
Работники вредных производств по Списку 2 могут досрочно выйти на пенсию в 50 лет женщины и в 55 лет мужчины. Для этого женщинам нужно 10 лет специального стажа и 20 лет общего страхового, а мужчинам — 12,5 лет специального и 25 лет страхового стажа.
Выдача питания и молока
Для работников, занятых на вредных и опасных производствах, предусмотрено право на получение лечебно-профилактического питания (ЛПП). Оно регламентировано Приказом Минтруда № 298н от 16.05.2022 и предоставляется с целью укрепления организма и повышения сопротивляемости к вредным воздействиям.
ЛПП выдаётся перед началом смены или во время обеденного перерыва. В зависимости от типа вредных факторов, питание может включать горячие завтраки или специализированные рационы, обеспечивающие дополнительную энергию и витамины.
Сотрудникам, работающим в условиях воздействия вредных факторов, также полагается молоко или равноценные продукты.
Молоко или его заменители (например, кисломолочные продукты, продукты с пробиотиками) предоставляются работникам, которые:
- Подвергаются воздействию химических веществ (органические соединения, тяжёлые металлы);
- Работают в условиях биологической опасности (патогенные микроорганизмы);
- Испытывают воздействие физических факторов (шум, вибрация, радиация).
Для работников, взаимодействующих с тяжёлыми металлами, дополнительно выдаются продукты с пектином: напитки, желе, джемы или соки с мякотью. Если работа связана с производством или переработкой антибиотиков, предусматривается выдача кисломолочных продуктов, обогащённых пробиотиками.
Медосмотр работников
Одним из важнейших элементов охраны труда на предприятиях с вредными условиями является обязательный медицинский осмотр сотрудников. Это требование закреплено в Приказе Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011.
Какие виды медосмотров предусмотрены?
Законом предусмотрены следующие виды медицинских осмотров:
- Предварительный медосмотр — проводится до приёма на работу, чтобы определить, может ли сотрудник работать в условиях воздействия вредных факторов.
- Периодический медосмотр — проходит регулярно, как правило, раз в год. Это позволяет выявить ранние признаки профессиональных заболеваний и предотвратить их развитие.
- Внеплановый медосмотр — проводится при изменении условий труда или подозрении на профессиональное заболевание.
В зависимости от специфики условий труда, в осмотр включаются следующие специалисты:
- Терапевт, психиатр, нарколог — обязательные для всех категорий;
- Дерматолог, офтальмолог, невролог — при наличии факторов риска;
- ЛОР, аллерголог, пульмонолог — если производство связано с пылью, химией или шумом.
Теме медосмотра мы посвятим отдельную большую статью, поэтому пока – кратко.
Выдача средств индивидуальной и коллективной защиты
Согласно Федеральному закону № 426-ФЗ и Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 766н “Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами”, работодатель обязан бесплатно предоставлять СИЗ работникам, занятым на рабочих местах 3 и 4 класса условий труда.
В зависимости от класса условий труда и выявленных опасностей, сотрудникам выдаются:
- Специальная одежда (комбинезоны, костюмы, перчатки);
- Специальная обувь (ботинки, сапоги с защитными свойствами);
- Средства защиты органов дыхания (респираторы, противогазы);
- Защита слуха (наушники, беруши);
- Средства защиты зрения и лица (очки, маски, щитки);
- Смывающие и обезвреживающие средства (мыло, гели, защитные кремы).
Источник статьи и автор
Каждая наша статья пишется совместно с экспертом, поэтому мы гарантируем их высокое качество и профессионализм.
Данная статья об охране труда написана нашим экспертом Анатолием Тужилкиным. О нем можно почитать по ссылке.
Статья написана на основании следующих источников:
- Статья 220-224 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н “Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению” (Приложение номер 2 – Классификатор вредных факторов).
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н “Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами”
Статья проверена и отчитана редактором Абдулхаировым Тимуром и полностью актуальна на май 2025 года.
Наши эксперты написали для вас более 200 статей по промышленной, экологической безопасности и охране труда. Их прочтение поможет Вашему предприятию детально ознакомиться с актуальными законодательными требованиями.
Оставьте свой номер телефона и наш эксперт перезвонит вам для детального обсуждения вашего проекта. В результате подготовим детальное предложение по реализации вашего проекта.
