Эксперт по техносферной безопасности, охране труда, руководитель отдела промышленной безопасности.
Определение охраны труда
Охрана труда — это система. утвержденных государством мер, направленных на обеспечение безопасности и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.
Пренебрежение охраной труда может привести к серьёзным последствиям таким как: травмы, профессиональные заболевания, штрафы для работодателя и даже уголовная ответственность в случае гибели сотрудников или тяжкого вреда их здоровью. В современном мире охрана труда становится одной из ключевых задач для любого предприятия, независимо от его размера и сферы деятельности.
Особенно актуален вопрос охраны труда в нашей необъятной Родине, где ежедневно в новостях – освещаются новые и новые несчастные случаи на производстве, вызванные халатностью и беспечным отношениям к законодательным требованиям в техносферной безопасности.
А как определяет охрану труда Законодательство РФ?
Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации, охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. В эту систему входят правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и реабилитационные меры.
Отличие охраны труда от техники безопасности
Очень часто понятия «охрана труда» и «техника безопасности» используют как синонимы, хотя это далеко не одно и то же. Давайте разберем разницу между ними.
Техника безопасности — это лишь часть охраны труда, направленная на предотвращение травм на рабочих местах. Она включает в себя правила и инструкции по безопасному выполнению работ, использование средств индивидуальной защиты (например, противогазов и касок), контроль за состоянием оборудования и рабочей зоны.
Охрана труда, в свою очередь, охватывает более широкий спектр мероприятий. Помимо техники безопасности, она включает в себя медицинские осмотры, оценку профессиональных рисков, контроль за условиями труда, разработку планов эвакуации и взаимодействие с государственными органами надзора.
Таким образом, если техника безопасности — про «как работать безопасно на конкретном рабочем месте», а охрана труда — это «как создать условия, чтобы работа была безопасной на всех уровнях предприятия».
Роль охраны труда в производственной деятельности
Теперь, когда мы разобрались с определениями, давайте рассмотрим, какую роль охрана труда играет в деятельности любого предприятия.
И здесь важно понимать, что она значима не только для работников, но и для работодателей, а также для государства.
Для работодателя охрана труда – это, прежде всего, соблюдение законодательства (в первую очередь Трудового Кодекса Российской Федерации).
Нарушение требований может обернуться серьёзными штрафами, судебными разбирательствами и даже приостановкой деятельности предприятия (на срок до 90 суток согласно части 5 ст. 29.6 КоАП.)
Кроме того, грамотно организованная охрана труда снижает риски производственного травматизма и профзаболеваний, что, в свою очередь, увеличивает производительность труда и снижает потерю рабочего времени.
Для работника охрана труда — это гарантия того, что он вернётся домой здоровым. Обнимет свою жену и детей.
Законодательство защищает права работника на безопасные условия труда, доступ к медицинской помощи и социальным гарантиям в случае производственных травм.
Для государства охрана труда — это способ снизить нагрузку на социальное обеспечение и повысить общий уровень безопасности на производстве. Чем меньше несчастных случаев на предприятиях, тем меньше затрат на компенсации и медицинское обслуживание пострадавших.
Наша компания (“Фирма Триада”) ставим перед собой – ключевую миссию. С помощью нашей деятельности мы стретимся сделал безопасным условия труда как и для сотрудника, так и для работодателя, чтобы нивелировать риск аварий, несчастных случаев и инцидентов.
Безопасность, жизнь, здоровье – это бесценные вещи в жизни и наша компания видит в нашей деятельности распространять эти ценности своим трудом (в том числе и написанием таких статей).
Уровни правового регулирования охраны труда
Существует несколько уровней правового регулирования охраны труда. Давайте их разберем. Начнем с Федерального Уровня.
- Федеральный уровень — включает нормы Трудового кодекса РФ, федеральные законы (например, ФЗ №426 “О специальной оценке условий труда”), постановления Правительства, приказы Минтруда. Требования ФЗ и Трудового Кодекса обязательны для исполнения всеми организациями на территории России.
- Региональный уровень — законы субъектов Российской Федерации. Они дополняют федеральное законодательство, учитывая специфические особенности регионов. Например, в северных регионах могут действовать дополнительные требования к условиям труда в связи с климатическими условиями.
- Местный уровень — муниципальные акты. Они касаются, как правило, специфики работы на отдельных территориях, где условия труда зависят от местной инфраструктуры и других факторов.
- Локальный уровень — документы, разработанные непосредственно в организациях: положения об охране труда, инструкции для работников, программы инструктажей. Эти документы конкретизируют и дополняют требования федерального и регионального законодательства, учитывая особенности конкретного производства или офиса.
- Договорной уровень — коллективные договоры и соглашения. Здесь могут закрепляться дополнительные гарантии по охране труда, не противоречащие федеральному законодательству. Например, в некоторых организациях дополнительно оплачиваются дни прохождения медосмотров или предусмотрены льготы для работников опасных производств.
Важный момент: Трудовой кодекс РФ имеет приоритет над другими федеральными законами в случае возникновения противоречий. Это означает, что если региональный закон или локальный акт противоречат положениям ТК РФ, то действовать необходимо в соответствии с Трудовым кодексом.
Давайте для понимания приведем пример, чтобы вы понимали иерархию законодательства в охране труда:
Допустим, если в локальном акте прописано, что обучение по охране труда проводится раз в три года, а в ТК РФ — раз в год, то обязательным к исполнению будет требование Трудового кодекса.
Основные направления и меры по охране труда
Давайте разберем основные направления охраны труда. Для этого – оформим их в формате мер.
Правовое регулирование охраны труда
Первым делом — законы. Без них в охране труда не обойтись. Трудовой кодекс РФ задаёт общие правила: что должен делать работодатель, а что — работник. Есть ещё Федеральный закон №426-ФЗ — он про специальную оценку условий труда (СОУТ). А закон №125-ФЗ регулирует страхование от несчастных случаев на производстве. Эти документы — как инструкция, которая помогает не только соблюдать правила, но и избежать штрафов.
Социально-экономические меры:
Кстати, охрана труда — это не только про технику безопасности, но и про поддержку сотрудников. Если человек работает во вредных условиях, он имеет право на льготы: доплаты, дополнительный отпуск или сокращённый рабочий день. Плюс ко всему, обязательное страхование защищает работников в случае травм. Такие меры показывают, что компания ценит свою команду.
Организационно-технические меры:
На практике безопасность начинается с правильной организации. Проведение СОУТ помогает выявить, где на рабочих местах прячутся риски — от шума до опасных веществ. Ещё одна важная задача — обеспечить всех средствами индивидуальной защиты, будь то каски, перчатки или респираторы. А обучение по охране труда? Без него никуда! Один инструктаж может спасти от серьёзной ошибки, которая способна привести к несчастному случаю.
Санитарно-гигиенические меры:
Если на рабочем месте темно, душно или шумно, качество работы сотрудника ухудшается и вероятность несчастного случая – растет. Поэтому так важно следить за освещением, вентиляцией и температурой. Например, хорошая вентиляция снижает риск заболеваний, а правильное освещение помогает избежать ошибок, способных привести к фатальным последствиям. Эти мелочи напрямую влияют на здоровье и продуктивность.
Лечебно-профилактические меры:
Здоровье работников — не пустой звук. Регулярные медосмотры помогают вовремя заметить проблемы, в положенных случаях выдают лечебное питание, например, молоко для тех, кто работает с химикатами. Такие меры по охране труда – способ предотвратить профессиональные болезни.
Реабилитационные меры:
Более того, даже при всех мерах предосторожности несчастные случаи иногда случаются. Здесь на помощь приходят реабилитационные меры: восстановление здоровья пострадавших, помощь в возвращении к работе или даже переобучение. Это не только гуманно, но и выгодно для бизнеса — опытные сотрудники на вес золота.
Источник статьи и автор
Каждая наша статья пишется совместно с экспертом, поэтому мы гарантируем их высокое качество и профессионализм.
Данная статья об охране труда написана нашим экспертом Анатолием Тужилкиным. О нем можно почитать по ссылке.
Статья написана на основании следующих источников:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024) “О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда” (вместе с “Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда”)
- Федеральный закон “О специальной оценке условий труда” от 28.12.2013 N 426-ФЗ
Статья проверена и отчитана редактором Абдулхаировым Тимуром и полностью актуальна на май 2025 года.
Наши эксперты написали для вас более 200 статей по промышленной, экологической безопасности и охране труда. Их прочтение поможет Вашему предприятию детально ознакомиться с актуальными законодательными требованиями.
Оставьте свой номер телефона и наш эксперт перезвонит вам для детального обсуждения вашего проекта. В результате подготовим детальное предложение по реализации вашего проекта.
