Главная / Журнал! / Организация психиатрического освидетельствования работников

Психиатрическое освидетельствование работников

В этой статье разберем регламент проведения и организации психиатрического освидетельствования сотрудников. 

Время прочтения: 10 мин
Анатолий Тужилкин
Анатолий Тужилкин

Эксперт по техносферной безопасности, охране труда, руководитель отдела промышленной безопасности.

Определение психиатрического освидетельствования работников

Психиатрическое освидетельствование –  это процедура, направленная на определение психической пригодности работника к выполнению определённых видов работ. 

Законодательством Российской Федерации чётко определены категории работников, которые обязаны проходить психиатрическое освидетельствование. Согласно части 8 статьи 220 Трудового кодекса РФ и Приложению № 2 к Приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н, к таким категориям относятся:

  • Работники, занятые на вредных или опасных производствах. Сюда включаются операторы котельных, сварщики, слесари, работающие с газовым оборудованием);
  • Сотрудники, работающие с опасными веществами: химическими реагентами, ядовитыми газами, взрывоопасными компонентами.
  • Водители специализированного транспорта, включая те, что перевозят опасные грузы.
  • Работники, обслуживающие объекты с повышенной опасностью (например, объекты электроэнергетики, атомной промышленности).

В приказе Минздрава РФ от 20.05.2022 №342н указано, что психиатрическому освидетельствованию обязательно подлежат сотрудники осуществляющие следующую деятельность: 

  • управление пассажирским транспортом и движением (а также опасными грузами);
  • работа со взрывчатыми веществами и материалами;
  • использование атомной энергии;
  • оборот оружия;
  • аварийно-спасательные работы и тушение пожаров;
  • управление кранами;
  • работа в сферах централизованного водоснабжения, электроэнергетики, теплоснабжения;
  • работа с гостайной;
  • обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением;
  • диспетчеризация в химической (нефтехимической) промышленности;
  • добыча угля;
  • эксплуатация и ремонт скважин для переработки нефти, очистки резервуаров;
  • контакты с возбудителями инфекционных заболеваний.

Зачем это нужно? Всё просто: работа с источниками повышенной опасности требует полной концентрации, устойчивости к стрессам и адекватной реакции на внештатные ситуации. Любое отклонение в психическом состоянии может привести к катастрофическим последствиям.

Когда проводить психиатрическое освидетельствование?

Теперь разберёмся,в каких случаях проводится психиатрическое освидетельствование: 

1. При приёме на работу — если должность работника входит в перечень, установленный Приложением № 2 к Приказу № 342н. (Выше разобрали перечень таких должностей) Без заключения психиатрической комиссии о пригодности к работе, допуск сотрудника невозможен.

2. Повторное освидетельствование. Проводится 1 раз в 5 лет. 

3. При переводе на другую работу.

Здесь нужно понимать:

  • Если меняется вид деятельности или появляется новый вредный производственный фактор, то необходимо заново пройти освидетельствование. Например, слесарь, работавший с газовым оборудованием, переводится на обслуживание электрических установок — в этом случае психиатрическая комиссия должна подтвердить его способность работать в новых условиях.
  • Если же условия труда не изменяются, и вредные факторы остаются прежними- повторное освидетельствование не требуется.
  • Если новая должность вообще не предполагает наличие вредных факторов, например, перевод на административную позицию, – тоже никакого освидетельствования не нужно.

4. Внеплановое освидетельствование.

Иногда возникают ситуации, когда состояние работника вызывает опасения у работодателя или коллег. В таких случаях законодательство разрешает организовать внеплановое освидетельствование.

Например, если сотрудник проявляет признаки неадекватного поведения, забывчивость, потерю ориентации или агрессию, работодатель может направить его на проверку. Основанием для этого является пункт 3 статьи 25 Закона от 02.07.1992 № 3185-1.

Как провести психиатрическое освидетельствование?

Когда с категориями работников и периодичностью освидетельствования всё понятно, логично переходить к вопросу выбора медицинской организации. 

Это первый шаг проведения психиатрического освидетельствования сотрудников.

Согласно требованиям законодательства, медицинская организация должна:

  • Иметь лицензию на проведение психиатрического освидетельствования. Это ключевое требование, без которого её заключения не будут иметь юридической силы.
  • Врачебная психиатрическая комиссия — освидетельствование не может проводить один врач, требуется именно комиссия, состоящая из нескольких специалистов.
  • Формирование комиссии осуществляется в государственных медучреждениях, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству (ФМБА).

Вторым шагом в организации освидетельствования является издание приказа по предприятию. Это внутренний документ, которым работодатель официально закрепляет необходимость прохождения психиатрического освидетельствования определёнными сотрудниками.

Ниже образец такого приказа.

ПРИКАЗ № 45 “О направлении работников на обязательное психиатрическое освидетельствование”

На основании Приложения № 2 к Приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н, а также в целях соблюдения требований Трудового кодекса РФ, постановляю:

  1. Направить на психиатрическое освидетельствование следующих работников:
    • Иванов И.И., электромонтёр, цех № 3;
    • Сидоров В.В., водитель большегрузного транспорта, отдел логистики;
    • Петрова Е.А., оператор котельной, энергоблок № 2.
  2. Психиатрическое освидетельствование провести в ООО “МедЦентр Здоровье” по адресу: г. Москва, ул. Техническая, д. 14.
  3. Назначить ответственным за организацию и контроль процесса специалиста по охране труда Семенова А.С..
  4. Срок проведения освидетельствования — с 10 по 20 марта 2025 года.

Ответственное лицо за оформление направления:
(ФИО, должность) _______________________________________
Подпись: _______________________________
Дата: «____» ___________ 20__ г.

М.П.

 

Согласно Приказу Минздрава № 342н, на проведение психиатрического обследования отводится до 20 рабочих дней с момента обращения работника. В редких случаях, при необходимости дополнительных анализов или консультаций, срок может быть продлён ещё на 10 рабочих дней.

Следующий шаг — это оформление индивидуальных направлений для каждого сотрудника, указанного в приказе.

В направлении указывается:

Сведения о работодателе:

  • Полное наименование организации;
  • Адрес и контактные данные;
  • ИНН и ОГРН (если требуется медучреждением).

Данные о работнике:

  • ФИО полностью, без сокращений;
  • Должность;
  • Структурное подразделение (цех, отдел, филиал).

Виды деятельности, для которых требуется освидетельствование:

  • Например, “Работа на высоте”, “Управление транспортными средствами”, “Эксплуатация опасного оборудования”.

Дата и место проведения освидетельствования.

  • Указывается адрес медицинской организации, а также время, в которое сотрудник должен прибыть на осмотр.

Скачать образец направления на психиатрическое освидетельствование

Для удобства контроля и минимизации рисков недоразумений, каждое выданное направление фиксируется в журнале учёта выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование.

В журнале фиксируется:

  • ФИО работника;
  • Дата выдачи направления;
  • Подпись работника, получившего направление;
  • Подпись сотрудника, выдавшего направление.

ЖУРНАЛ УЧЁТА ВЫДАЧИ НАПРАВЛЕНИЙ НА ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ

ООО “_________”

г. ____________________
“_” __________ 20 г.

Журнал учёта выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование предназначен для фиксации факта передачи направлений сотрудникам предприятия в соответствии с требованиями законодательства.

РЕГИСТРАЦИЯ ВЫДАЧИ НАПРАВЛЕНИЙ НА ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ

№ п/п

ФИО работника

Дата выдачи направления

Подпись работника, получившего направление

ФИО сотрудника, выдавшего направление

Подпись сотрудника

1

Иванов Иван Иванович

12.05.2025

 

Петров П.П.

 

2

Петрова Ольга Сергеевна

13.05.2025

 

Сидоров С.С.

 

3

Сидоров Сергей Викторович

14.05.2025

 

Кузнецова М.М.

 

4

Кузнецова Анна Владимировна

15.05.2025

 

Смирнов А.А.

 

5

Смирнов Николай Петрович

16.05.2025

 

Иванова Н.Н.

 

После того как работник успешно прошёл освидетельствование, медицинская организация выдаёт два ключевых документа:

  1. Заключение о результатах психиатрического освидетельствования.
  2. Уведомление о дате выдачи заключения (отправляется работодателю).

Заключение о результатах психиатрического освидетельствования

Это основной документ, который подтверждает, что работник либо признан пригодным, либо непригодным к выполнению своих обязанностей. Важно понимать, что заключение выносится врачебной психиатрической комиссией, а не одним врачом. В состав комиссии входит несколько специалистов, которые проводят комплексное обследование работника.

В заключении указываются следующие данные:

  • ФИО работника;
  • Должность и вид деятельности, по которому проводилось освидетельствование;
  • Результат обследования — пригоден или не пригоден к выполнению трудовых обязанностей;
  • Рекомендации, если они необходимы (например, дополнительные медицинские обследования или определённые условия труда).

Заключение действительно в течение 2 лет, при условии, что сотрудник продолжает работать на той же должности и в тех же условиях. В случае смены деятельности или изменения условий труда требуется повторное освидетельствование.

образец заключения врачебной психиатрической комиссии

Медицинская организация обязана в течение трёх рабочих дней после вынесения заключения отправить уведомление работодателю. Это необходимо для того, чтобы работодатель мог своевременно принять меры:

  • Допустить работника к работе (если заключение положительное);
  • Отстранить от выполнения обязанностей (если заключение отрицательное);
  • Принять решение о переводе на другую должность (если противопоказания частичные).

Источник статьи и автор

Каждая наша статья пишется совместно с экспертом, поэтому мы гарантируем их высокое качество и профессионализм.

Данная статья об охране труда написана нашим экспертом Анатолием Тужилкиным. О нем можно почитать по ссылке.

Статья написана на основании следующих источников: 

  • Статья 213 Трудового Кодекса Российской Федерации.
  • Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н “Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности”
  •  

Статья проверена и отчитана редактором Абдулхаировым Тимуром и полностью актуальна на май 2025 года. 

Узнайте больше об охране труда

Наши эксперты написали для вас более 200 статей по промышленной, экологической безопасности и охране труда. Их прочтение поможет Вашему предприятию детально ознакомиться с актуальными законодательными требованиями.

Служба охраны труда
Проведение СОУТ
Оценка профессиональных рисков
Другие статьи по техносферной безопасности
Получите бесплатную консультацию

Оставьте свой номер телефона и наш эксперт перезвонит вам для детального обсуждения вашего проекта. В результате подготовим детальное предложение по реализации вашего проекта.

Заполните форму: