Эксперт по техносферной безопасности, охране труда, руководитель отдела промышленной безопасности.
Определение психиатрического освидетельствования работников
Психиатрическое освидетельствование — это процедура, направленная на определение психической пригодности работника к выполнению определённых видов работ.
Законодательством Российской Федерации чётко определены категории работников, которые обязаны проходить психиатрическое освидетельствование. Согласно части 8 статьи 220 Трудового кодекса РФ и Приложению № 2 к Приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н, к таким категориям относятся:
- Работники, занятые на вредных или опасных производствах. Сюда включаются операторы котельных, сварщики, слесари, работающие с газовым оборудованием);
- Сотрудники, работающие с опасными веществами: химическими реагентами, ядовитыми газами, взрывоопасными компонентами.
- Водители специализированного транспорта, включая те, что перевозят опасные грузы.
- Работники, обслуживающие объекты с повышенной опасностью (например, объекты электроэнергетики, атомной промышленности).
В приказе Минздрава РФ от 20.05.2022 №342н указано, что психиатрическому освидетельствованию обязательно подлежат сотрудники осуществляющие следующую деятельность:
- управление пассажирским транспортом и движением (а также опасными грузами);
- работа со взрывчатыми веществами и материалами;
- использование атомной энергии;
- оборот оружия;
- аварийно-спасательные работы и тушение пожаров;
- управление кранами;
- работа в сферах централизованного водоснабжения, электроэнергетики, теплоснабжения;
- работа с гостайной;
- обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением;
- диспетчеризация в химической (нефтехимической) промышленности;
- добыча угля;
- эксплуатация и ремонт скважин для переработки нефти, очистки резервуаров;
- контакты с возбудителями инфекционных заболеваний.
Зачем это нужно? Всё просто: работа с источниками повышенной опасности требует полной концентрации, устойчивости к стрессам и адекватной реакции на внештатные ситуации. Любое отклонение в психическом состоянии может привести к катастрофическим последствиям.
Когда проводить психиатрическое освидетельствование?
Теперь разберёмся,в каких случаях проводится психиатрическое освидетельствование:
1. При приёме на работу — если должность работника входит в перечень, установленный Приложением № 2 к Приказу № 342н. (Выше разобрали перечень таких должностей) Без заключения психиатрической комиссии о пригодности к работе, допуск сотрудника невозможен.
2. Повторное освидетельствование. Проводится 1 раз в 5 лет.
3. При переводе на другую работу.
Здесь нужно понимать:
- Если меняется вид деятельности или появляется новый вредный производственный фактор, то необходимо заново пройти освидетельствование. Например, слесарь, работавший с газовым оборудованием, переводится на обслуживание электрических установок — в этом случае психиатрическая комиссия должна подтвердить его способность работать в новых условиях.
- Если же условия труда не изменяются, и вредные факторы остаются прежними- повторное освидетельствование не требуется.
- Если новая должность вообще не предполагает наличие вредных факторов, например, перевод на административную позицию, — тоже никакого освидетельствования не нужно.
4. Внеплановое освидетельствование.
Иногда возникают ситуации, когда состояние работника вызывает опасения у работодателя или коллег. В таких случаях законодательство разрешает организовать внеплановое освидетельствование.
Например, если сотрудник проявляет признаки неадекватного поведения, забывчивость, потерю ориентации или агрессию, работодатель может направить его на проверку. Основанием для этого является пункт 3 статьи 25 Закона от 02.07.1992 № 3185-1.
Пройдите обучение охране труда на бесплатной онлайн платформе
Зарегистрируйтесь в крупнейшей бесплатной Online базе знаний по охране труда. Вас ждут 15+ курсов (в том числе курсы по категории А, Б и В по охране труда), более 200 экспертных статей, шаблоны 250+ документов по охране труда. Доступ бесплатный.
Как провести психиатрическое освидетельствование?
Когда с категориями работников и периодичностью освидетельствования всё понятно, логично переходить к вопросу выбора медицинской организации.
Это первый шаг проведения психиатрического освидетельствования сотрудников.
Согласно требованиям законодательства, медицинская организация должна:
- Иметь лицензию на проведение психиатрического освидетельствования. Это ключевое требование, без которого её заключения не будут иметь юридической силы.
- Врачебная психиатрическая комиссия — освидетельствование не может проводить один врач, требуется именно комиссия, состоящая из нескольких специалистов.
- Формирование комиссии осуществляется в государственных медучреждениях, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству (ФМБА).
Вторым шагом в организации освидетельствования является издание приказа по предприятию. Это внутренний документ, которым работодатель официально закрепляет необходимость прохождения психиатрического освидетельствования определёнными сотрудниками.
Ниже образец такого приказа.
ПРИКАЗ № 45 «О направлении работников на обязательное психиатрическое освидетельствование»
На основании Приложения № 2 к Приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н, а также в целях соблюдения требований Трудового кодекса РФ, постановляю:
- Направить на психиатрическое освидетельствование следующих работников:
- Иванов И.И., электромонтёр, цех № 3;
- Сидоров В.В., водитель большегрузного транспорта, отдел логистики;
- Петрова Е.А., оператор котельной, энергоблок № 2.
- Психиатрическое освидетельствование провести в ООО «МедЦентр Здоровье» по адресу: г. Москва, ул. Техническая, д. 14.
- Назначить ответственным за организацию и контроль процесса специалиста по охране труда Семенова А.С..
- Срок проведения освидетельствования — с 10 по 20 марта 2025 года.
Ответственное лицо за оформление направления:
(ФИО, должность) _______________________________________
Подпись: _______________________________
Дата: «____» ___________ 20__ г.
М.П.
Согласно Приказу Минздрава № 342н, на проведение психиатрического обследования отводится до 20 рабочих дней с момента обращения работника. В редких случаях, при необходимости дополнительных анализов или консультаций, срок может быть продлён ещё на 10 рабочих дней.
Следующий шаг — это оформление индивидуальных направлений для каждого сотрудника, указанного в приказе.
В направлении указывается:
Сведения о работодателе:
- Полное наименование организации;
- Адрес и контактные данные;
- ИНН и ОГРН (если требуется медучреждением).
Данные о работнике:
- ФИО полностью, без сокращений;
- Должность;
- Структурное подразделение (цех, отдел, филиал).
Виды деятельности, для которых требуется освидетельствование:
- Например, «Работа на высоте», «Управление транспортными средствами», «Эксплуатация опасного оборудования».
Дата и место проведения освидетельствования.
- Указывается адрес медицинской организации, а также время, в которое сотрудник должен прибыть на осмотр.
Скачать образец направления на психиатрическое освидетельствование
Для удобства контроля и минимизации рисков недоразумений, каждое выданное направление фиксируется в журнале учёта выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование.
В журнале фиксируется:
- ФИО работника;
- Дата выдачи направления;
- Подпись работника, получившего направление;
- Подпись сотрудника, выдавшего направление.
ЖУРНАЛ УЧЁТА ВЫДАЧИ НАПРАВЛЕНИЙ НА ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ
ООО «_________»
г. ____________________
«_» __________ 20 г.
Журнал учёта выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование предназначен для фиксации факта передачи направлений сотрудникам предприятия в соответствии с требованиями законодательства.
РЕГИСТРАЦИЯ ВЫДАЧИ НАПРАВЛЕНИЙ НА ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ
№ п/п | ФИО работника | Дата выдачи направления | Подпись работника, получившего направление | ФИО сотрудника, выдавшего направление | Подпись сотрудника |
1 | Иванов Иван Иванович | 12.05.2025 | Петров П.П. | ||
2 | Петрова Ольга Сергеевна | 13.05.2025 | Сидоров С.С. | ||
3 | Сидоров Сергей Викторович | 14.05.2025 | Кузнецова М.М. | ||
4 | Кузнецова Анна Владимировна | 15.05.2025 | Смирнов А.А. | ||
5 | Смирнов Николай Петрович | 16.05.2025 | Иванова Н.Н. |
После того как работник успешно прошёл освидетельствование, медицинская организация выдаёт два ключевых документа:
- Заключение о результатах психиатрического освидетельствования.
Уведомление о дате выдачи заключения (отправляется работодателю).
Заключение о результатах психиатрического освидетельствования
Это основной документ, который подтверждает, что работник либо признан пригодным, либо непригодным к выполнению своих обязанностей. Важно понимать, что заключение выносится врачебной психиатрической комиссией, а не одним врачом. В состав комиссии входит несколько специалистов, которые проводят комплексное обследование работника.
В заключении указываются следующие данные:
- ФИО работника;
- Должность и вид деятельности, по которому проводилось освидетельствование;
- Результат обследования — пригоден или не пригоден к выполнению трудовых обязанностей;
- Рекомендации, если они необходимы (например, дополнительные медицинские обследования или определённые условия труда).
Заключение действительно в течение 2 лет, при условии, что сотрудник продолжает работать на той же должности и в тех же условиях. В случае смены деятельности или изменения условий труда требуется повторное освидетельствование.
Наши эксперты готовы разработать любую документацию по охране труда. Оставьте заявку!
ведущий менеджер
по работе с клиентами
Медицинская организация обязана в течение трёх рабочих дней после вынесения заключения отправить уведомление работодателю. Это необходимо для того, чтобы работодатель мог своевременно принять меры:
- Допустить работника к работе (если заключение положительное);
- Отстранить от выполнения обязанностей (если заключение отрицательное);
- Принять решение о переводе на другую должность (если противопоказания частичные).
Источник статьи и автор
Каждая наша статья пишется совместно с экспертом, поэтому мы гарантируем их высокое качество и профессионализм.
Данная статья об охране труда написана нашим экспертом Анатолием Тужилкиным. О нем можно почитать по ссылке.
Статья написана на основании следующих источников:
- Статья 213 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности»
Статья проверена и отчитана редактором Абдулхаировым Тимуром и полностью актуальна на май 2025 года.
Наши эксперты написали для вас более 200 статей по промышленной, экологической безопасности и охране труда. Их прочтение поможет Вашему предприятию детально ознакомиться с актуальными законодательными требованиями.
