Эксперт по техносферной безопасности, охране труда, руководитель отдела промышленной безопасности.
Определение результатов СОУТ
В других статьях на нашем сайте мы детально разобрали регламент проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) , которая является основой для определения безопасности рабочих мест.
Именно результаты СОУТ дают возможность определить класс условий труда, разработать план мероприятий по улучшению условий на производстве, а также назначить компенсации работникам, если условия труда не соответствуют нормам.
Сейчас (в этой статье) мы разберем итоги оформления результатов СОУТ и дальнейшие мероприятия после проведения данной процедуры.
Результаты специальной оценки условий труда оформляются в двух документах:
- в отчете о проведении СОУТ;
- в карте СОУТ, которая прикладывается к отчету.
Давайте разберем, как говориться, «и то и то».
Отчет по результатам СОУТ
В результате проведения СОУТ — формируется экспертный отчет.
Отчёт по результатам СОУТ включает в себя следующие разделы:
- Карты специальной оценки условий труда — основной документ, в котором отображены классы условий труда по каждому рабочему месту. Здесь указываются идентифицированные факторы, результаты замеров и присвоенные классы условий труда (1–4).
- Протоколы измерений — результаты замеров уровней шума, вибрации, концентрации вредных веществ, температуры и других параметров. Все данные фиксируются с учётом норм ГОСТ 12.1.003-2014.
- Перечень мероприятий по улучшению условий труда — список корректирующих мероприятий, направленных на снижение уровня воздействия вредных факторов. Например, установка дополнительных вентиляционных систем или замена старого оборудования.
- Заключение экспертной комиссии — включает выводы о состоянии условий труда на рабочих местах, соответствие нормам безопасности и рекомендации по улучшению условий.
образец отчета СОУТ
Карта СОУТ
К отчету о проведении специальной оценки условий труда — прикладывается ключевой раздел. Это карта СОУТ.
Да, формально карта часть отчета, но и мы и другие эксперты выделяют ее в отдельный документ, который заслуживает специальной статьи (для чего собственно мы и выложили эту статью на сайт).
Карта СОУТ — это документ, который фиксирует, в каких условиях трудятся ваши сотрудники на момент проверки. Её делают для каждого рабочего места, где проводили замеры. Если места одинаковые — скажем, пять столов в бухгалтерии с похожими условиями, — достаточно одной карты на всех.
Если брать обыденную жизнь — карта СОУТ, напоминает паспорт человека, только более детальный, поскольку в отличие от паспорта включает и все условия жизни (труда человека).
Состав карты СОУТ
Карта СОУТ представляет из себя детальную картину условий труда сотрудников. В неё включают:
- Результаты оценки факторов. Какие опасные и вредные факторы нашли: шум, пыль, плохой свет, химикаты.
- Класс условий труда. По статье 14 (Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ) их четыре: 1 (оптимальные, всё идеально), 2 (допустимые, жить можно), 3 (вредные, с подклассами 3.1–3.3 по степени вреда), 4 (опасные, угроза жизни).
- Гарантии и компенсации. В карту включаются что положено работнику: доплата, лишние дни отпуска, молоко, сокращённый день. Здесь есть важное примечание — такие компенсации положены только если рабочему месту будет присвоена 3 или 4 категория. Тогда эксперты на основании присвоенной категории и требований законодательства (например, на основании Приказа Минтруда РФ от 12.05.2022 N 291Н) рассчитывают положенные по закону компенсации за вредные условия (молоко, лечебное питание, сокращенный рабочий день и тд).
- Рекомендации. В карте прописываются иные мероприятия по улучшению условий труда и снижению вредных факторов (например, выдача средств индивидуальной защиты).
- Данные компании. В карте указываются также коды работодателя (ИНН, ОКВЭД, ОКПО), название должности, подразделение, число работников, включая женщин или инвалидов.
Ниже образец карты для скачивания.
Скачать образец карты СОУТ
Чтобы вам было удобно разобраться в содержании карты — ниже наши эксперты подготовили пример такой карты (важно — пример создан для несуществующей организации и публикуется исключительно в учебных целях, фамилии и имена тоже вымышленные).
КАРТА СОУТ № 001
специальной оценки условий труда (пример карты)
Наименование профессии (должности): литейщик
Наименование структурного подразделения: сталелитейный цех
Количество и номера аналогичных рабочих мест: 3 (№ Л-01, Л-02, Л-03)
Выпуск ЕТКС, ЕКС: Выпуск 3, Раздел «Металлургическое производство», утв. 2015 г.
Сведения о работниках:
На рабочем месте: 1
На всех аналогичных местах: 3
Женщин: 0
Лиц до 18 лет: 0
Инвалидов: 0
СНИЛС: 123-456-789 00
Используемое оборудование:
Индукционная печь ИП-0,8; кран мостовой 5 тн; ковш литейный КЛ-1
Используемые материалы и сырьё:
Металлолом, ферросплавы, шихта, формовочная смесь, литейные добавки
Строка 030. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам:
| Фактор | Класс условий | Эфф. СИЗ | Класс при СИЗ |
|---|---|---|---|
| Химический (аэрозоли металлов) | 3.1 | + | 3.1 |
| Шум | 3.2 | + | 3.1 |
| Вибрация локальная | 2 | + | 2 |
| Параметры микроклимата | 3.2 | + | 3.1 |
| Параметры световой среды | 2 | + | 2 |
| Тяжесть трудового процесса | 3.2 | — | 3.2 |
| Напряжённость трудового процесса | 3.1 | — | 3.1 |
Итоговый класс условий труда: 3.2 (вредные условия труда 2 степени)
Строка 040. Гарантии и компенсации:
| № | Вид гарантии/компенсации | Факт. наличие | По результатам СОУТ | Основание |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Повышенная оплата труда | да | да | ст. 147 ТК РФ, результаты СОУТ |
| 2 | Дополнительный оплачиваемый отпуск | да | да | ст. 117 ТК РФ, СОУТ |
| 3 | Сокращённая продолжительность рабочего времени | да | да | ст. 92 ТК РФ |
| 4 | Молоко или заменяющие продукты | да | да | Приказ Минтруда № 291н |
| 5 | Лечебно-профилактическое питание | нет | нет | — |
| 6 | Право на досрочную пенсию | да | да | Постановление Правительства РФ № 665 |
| 7 | Периодические медосмотры | да | да | Приказ Минздрава № 29н |
Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда:
Установить дополнительную вентиляцию над зоной заливки;
Обновить СИЗ (щитки, рукавицы, фартуки);
Внедрить регламент сменности при работе с высокими температурами.
Дата составления: 10.06.2025
Председатель комиссии:
Сидоров А.П. — инженер по охране труда
Подпись: _______________
Члены комиссии:
Орлова Е.С. — технолог | Подпись: ______
Белов Н.М. — начальник цеха | Подпись: ______
Гусева И.В. — специалист по кадрам | Подпись: ______
Эксперт:
№ в реестре: 12345 | Иванов И.И. | Подпись: ______
Ознакомлены:
ФИО: Кузнецов А.А. | Дата: 10.06.2025
ФИО: Семёнов В.И. | Дата: 10.06.2025
Ознакомление работников с результатами СОУТ
Работодатель обязан ознакомить всех работников с результатами СОУТ (картой СОУТ) в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчёта. При этом важно учитывать периоды болезни, отпуска или командировок — в такие периоды сроки продлеваются на время отсутствия сотрудника.
Давайте разберем порядок ознакомления. Для этого существует несколько способов (какой выбрать — решайте вы сами).
- Подпись в Карте СОУТ — работники, чьи СНИЛС указаны в карте СОУТ, расписываются непосредственно в самой карте, подтверждая факт ознакомления.
- Листы ознакомления для новых сотрудников — если сотрудник принят на работу после проведения СОУТ, его знакомят с результатами через отдельный лист ознакомления с указанием номера карты СОУТ. Ниже будет образец такого листа ознакомления с картой СОУТ.
- Также можно завести отдельный журнал ознакомлений с результатами СОУТ.
Ниже образец листа ознакомления с результатами проведения СОУТ.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С РЕЗУЛЬТАТАМИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ)
ООО «_________»
г. ____________________
«_» __________ 20 г.
Наименование локального нормативного акта:
Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ)
Дата утверждения акта: _______________________________________________________
№ п/п | Фамилия, имя, отчество | Должность, структурное подразделение | Класс (подкласс) условий труда | Дата ознакомления | Подпись |
1 | |||||
2 | |||||
3 | |||||
4 | |||||
5 | |||||
6 | |||||
7 | |||||
8 | |||||
9 | |||||
10 |
Ответственное лицо за проведение СОУТ:
(ФИО, должность) _______________________________________
Подпись: _______________________________
Дата: «____» ___________ 20__ г.
После завершения процедуры СОУТ и утверждения отчёта, работодатель обязан подать декларацию соответствия условий труда в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Эта декларация подтверждает соответствие условий труда требованиям охраны труда и регистрируется в ФГИС СОУТ.
Не будем повторять тему подачи декларации — ей посвящена отдельная большая статья на нашем сайте.
Также экспертная организация, которая проводила СОУТ (которую вы нанимали для проведения спецоценки) подает результаты СОУТ в ФГИС СОУТ (единую базу всех спецоценок), а ваш бухгалтер или иное ответственное лицо в квартальном отчете ЕФС-1 (в разделе 2) подает информацию о проведении СОУТ.
Также при наличии официального сайта — результаты проведения специальной оценки условий труда публикуются на нем.
Источник статьи и автор
Каждая наша статья пишется совместно с экспертом, поэтому мы гарантируем их высокое качество и профессионализм.
Данная статья о специальной оценки условий труда написана нашим экспертом Анатолием Тужилкиным. О нем можно почитать по ссылке.
Статья написана на основании следующих источников:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ (статья 212)
- Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
Статья проверена и отчитана редактором Абдулхаировым Тимуром и полностью актуальна на май 2025 года.
Наши эксперты написали для вас более 200 статей по промышленной, экологической безопасности и охране труда. Их прочтение поможет Вашему предприятию детально ознакомиться с актуальными законодательными требованиями.
Оставьте свой номер телефона и наш эксперт перезвонит вам для детального обсуждения вашего проекта. В результате подготовим детальное предложение по реализации вашего проекта.
