Кто отвечает за охрану труда на предприятии?
На любом производстве, независимо от его масштаба, должен быть человек, который отвечает за охрану труда. Это требование закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации и направлено на обеспечение безопасности сотрудников и предотвращение травматизма. Однако как выбрать такого человека? Кто им может быть? И какие условия для этого должны быть выполнены? Давайте разберёмся.
На любом производстве, независимо от его масштаба, должен быть человек, который отвечает за охрану труда. Это требование закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 217) и направлено на обеспечение безопасности сотрудников и предотвращение травматизма. Однако как выбрать такого человека? Кто им может быть? И какие условия для этого должны быть выполнены? Давайте разберёмся.
Если на предприятии менее 50 сотрудников, работодатель может самостоятельно выбрать один из трёх вариантов:
- Возложить обязанности по охране труда на себя лично. Этот вариант подходит для малых предприятий, где директор контролирует все процессы.
- Поручить функции другому сотруднику. Это может быть кадровик, бухгалтер или любой другой специалист, который знает особенности предприятия. Здесь важно учитывать, что если работник не обладает профильными знаниями по охране труда, его необходимо обучить.
- Заключить договор с внешней организацией или индивидуальным предпринимателем, аккредитованным на оказание услуг в области охраны труда. Это удобно, если в штате нет специалиста, а вопросы безопасности нужно закрыть на должном уровне.
Совмещение при назначении ответственного лица за охрану труда
Когда на малом предприятии (до 50 человек) выбирается второй вариант, то есть функции по охране труда поручаются одному из сотрудников, это можно сделать двумя способами — через совмещение или совместительство.
Совмещение должностей — это когда работник выполняет обязанности по охране труда в рамках своей основной работы. Например, бухгалтер ведёт учёт, но параллельно контролирует соблюдение норм охраны труда. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается объём работы, доплата и срок выполнения.
Интересно, что Трудовой кодекс не ограничивает минимальный или максимальный размер доплаты за совмещение — это решается между работодателем и работником на стадии переговоров. Главное, чтобы сотрудник дал своё согласие на такую дополнительную нагрузку, а работодатель издал соответствующий приказ.
Совместительство — это уже отдельный трудовой договор. Работник выполняет обязанности по охране труда не в рамках своей основной работы, а на условиях внутреннего совместительства. Такой договор регулируется отдельными положениями ТК РФ. Например, совместитель может работать не более четырёх часов в день, а его зарплата, как правило, не превышает 50% от основной ставки.
Как документально оформить назначение ответственного?
Без надлежащего документального оформления любые изменения не имеют юридической силы. Для назначения ответственного за охрану труда необходимо выполнить следующие шаги:
- Дополнительное соглашение к трудовому договору — если назначение идёт по совмещению. Здесь указываются все обязанности, условия и размер доплаты.
- Приказ о совмещении или совместительстве. Этот документ подписывается руководителем предприятия и сотрудником, после чего вступает в силу.
- Трудовой договор — если выбирается путь внутреннего совместительства. В этом случае работнику прописываются обязанности по охране труда на определённое время, не более четырёх часов в день.
- Журнал регистрации инструктажей и ознакомления. Ответственный за охрану труда должен быть ознакомлен с инструкциями под подпись.
Если речь идёт о создании службы охраны труда, то помимо приказа о создании структурного подразделения издаётся отдельное Положение о службе охраны труда, в котором фиксируются обязанности, права и структура подразделения.
Приказ о назначении ответственного за охрану труда
Ниже доступна копия Приказа о назначении лица ответственного за охрану труда. Можете скачать Приказ и использовать.
Образец приказа
Ниже пример заполненного приказа.
ПРИКАЗ № 12
О назначении ответственного за охрану труда на предприятии
г. Москва
«21» мая 2025 г.
В целях обеспечения соблюдения законодательства в области охраны труда, повышения безопасности труда и снижения производственных рисков на предприятии ООО «ПРИМЕР», на основании Трудового кодекса Российской Федерации и внутренних нормативных актов,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Назначить ответственным за охрану труда на предприятии:
ФИО: Смирнов Андрей Петрович
Должность: инженер по охране труда
Возложить на ответственного следующие обязанности:
Организация и контроль проведения инструктажей по охране труда (вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого);
Контроль соблюдения работниками требований охраны труда на рабочих местах;
Ведение журналов инструктажей и учёта нарушений;
Проведение проверок состояния рабочих мест в части соблюдения правил безопасности;
Организация работы по специальной оценке условий труда (СОУТ);
Взаимодействие с органами надзора и контроля в области охраны труда;
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
Своевременное информирование руководства о выявленных нарушениях и предложениях по их устранению.
Ответственному лицу обеспечить надлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами предприятия.
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на:
главного инженера ООО «ПРИМЕР» — Кузнецова Владимира Николаевича.
Генеральный директор
ООО «ПРИМЕР»
Иванов С.С.
(подпись) ____________________
М.П.
Когда нужна полноценная служба охраны труда?
Если на предприятии более 50 сотрудников или оно занимается производственной деятельностью (это касается даже небольших цехов, где происходит переработка сырья или производство товаров), требования к охране труда ужесточаются. В таком случае предприятие обязано создать службу охраны труда или ввести в штат должность специалиста по охране труда.
Что это значит на практике? В компании появляется отдельное структурное подразделение или выделенный специалист, отвечающий за:
- организацию мероприятий по охране труда;
- контроль выполнения нормативных требований;
- профилактику травматизма и профессиональных заболеваний;
- проведение инструктажей и обучения.
- Для создания службы издаётся приказ, который фиксирует численность и функции сотрудников. Размер службы зависит от количества работников: чем больше штат — тем больше специалистов требуется. Например, при численности до 500 человек достаточно одного специалиста по охране труда на 0,34 ставки, а при 1000 человек — уже 0,68 ставки.
Теме создании службы – у нас посвящена отдельная большая экспертная статья.
Обязанности ответственного за охрану труда
Работа специалиста по охране труда помогает бизнесу избежать проблем и нарушений в сфере охраны труда. Давайте кратко разберем что входит в обязанности ответственного.
- Проверки и контрольСпециалист регулярно устраивает плановые и внеплановые проверки. Он смотрит, соблюдаются ли правила охраны труда, в порядке ли рабочие места, есть ли у сотрудников каски, перчатки и другие СИЗ.
- Обучение сотрудников. Ответственное лицо организует инструктаж, обучение сотрудников по охране труда и безопасных методах выполнения работ в учебных центрах объясняет сотрудникам, какие риски есть на их местах, и рассказывает, как их избежать.
- Поиск нарушений. Задача специалиста — находить слабые места: нарушения правил, опасные условия, потенциальные риски. Например, неисправное оборудование или плохая вентиляция могут стать причиной несчастного случая. Выявить проблему — первый шаг к её решению.
- Устранение рисков и улучшение безопасности условий труда. После того как риски найдены, их нужно убрать или хотя бы минимизировать. Это может быть ремонт техники, установка защитных экранов или улучшение освещения. Главное — предотвратить травмы и несчастные случаи.
- Профилактика заболеваний. Работа во вредных условиях может подорвать здоровье, если не следить за профилактикой. Специалист разрабатывает меры, чтобы сотрудники не сталкивались с профессиональными болезнями, — от правильной организации рабочих мест до выдачи лечебного питания и молока.
- Документация. Ответственный составляет, обновляет и ведёт документы по охране труда: инструкции, журналы, положения и иные локальные нормативные акты.
- Организует СОУТ. Ответственное лицо следит за актуальностью специальной оценки условий труда и при появлении новых рабочих мест или изменений условий – организует СОУТ так, чтобы интересы всех сторон были учтены (и работника и работодателя).
Источник статьи и автор
Каждая наша статья пишется совместно с экспертом, поэтому мы гарантируем их высокое качество и профессионализм.
Данная статья об охране труда написана нашим экспертом Анатолием Тужилкиным. О нем можно почитать по ссылке.
Статья написана на основании следующих источников:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ (статья 217)
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024) “О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда” (вместе с “Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда”)
- Федеральный закон “О специальной оценке условий труда” от 28.12.2013 N 426-ФЗ
Статья проверена и отчитана редактором Абдулхаировым Тимуром и полностью актуальна на май 2025 года.
Наши эксперты написали для вас более 200 статей по промышленной, экологической безопасности и охране труда. Их прочтение поможет Вашему предприятию детально ознакомиться с актуальными законодательными требованиями.
Оставьте свой номер телефона и наш эксперт перезвонит вам для детального обсуждения вашего проекта. В результате подготовим детальное предложение по реализации вашего проекта.
