Эксперт по техносферной безопасности, охране труда, руководитель отдела промышленной безопасности.
Определение приказа о выдаче СИЗ
Приказ об организации обучения по охране труда — это официальное письменное распоряжение, которое утверждает процесс обучения сотрудников безопасной работе.
В приказе прописано, кто должен пройти обучение, какие инструктажи проводить, кто за это отвечает и как фиксировать результаты.
Образец приказа
Чтобы вам было проще разобраться с регламентом заполнения приказа — сделали пример его заполнения.
Естественно, сделали приказ для несуществующего предприятия (ООО Пример), просто чтобы объяснить Вам логику (как правильно оформить приказ).
Образец приказа «Об организации обучения по охране труда»
г. Москва
«15» мая 2025 г.
В целях обеспечения безопасных условий труда, снижения уровня производственного травматизма, а также в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «Об утверждении Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Организовать обучение по охране труда для следующих категорий работников:
Руководителей и специалистов подразделений (включая начальников цехов и отдела кадров);
Рабочих и технических специалистов (столяры, сварщики, специалисты по покраске, грузчики);
Работников, выполняющих работы с повышенной опасностью (стропальщики, сварщики, специалисты по покраске, работающие с лакокрасочными материалами);
Новых сотрудников, принятых на работу;
Работников, переведённых на новые виды работ или в другие подразделения (например, из столярного цеха в цех покраски).
2. Установить порядок обучения и проверки знаний по охране труда:
Вводный инструктаж при приёме на работу (в течение первого рабочего дня);
Первичный инструктаж на рабочем месте перед началом самостоятельной работы (в течение 3 рабочих дней);
Повторный инструктаж не реже одного раза в шесть месяцев (для работников с повышенной опасностью — раз в 3 месяца);
Внеплановый инструктаж при изменении условий труда (введение нового оборудования, например, покрасочной камеры), введении в действие новых нормативных актов или выявлении нарушений требований охраны труда;
Целевой инструктаж при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми должностными обязанностями (например, перемещение негабаритных заготовок для скамеек или ликвидация последствий аварий).
3. Ответственными за проведение обучения назначить:
Сидорова Елена Викторовна, специалист по охране труда — вводный инструктаж;
Петров Алексей Сергеевич, руководитель производственного цеха №1 — первичный инструктаж;
Смирнова Анна Павловна, инженер по технике безопасности — повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
4. Обеспечить ведение следующей документации:
Журнал регистрации вводного инструктажа (хранится в службе охраны труда);
Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте (хранится в производственных цехах);
Протоколы проверки знаний требований охраны труда (утверждаются комиссией, протокол № 12 от 15.05.2025);
Список обучающихся с указанием даты инструктажа и проверки знаний (ведётся в электронном виде и на бумажном носителе).
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на:
Сидорова Елена Викторовна, специалист по охране труда.
Генеральный директор
ООО «Пример»
Иванов Иван Иванович
(подпись) ___________________________
М.П.
Когда создается и заполняется приказ об организации обучения?
Приказ обычно издают перед началом организации обучения сотрудником охране труда.
Это обычно происходит:
При создании новой компании или филиала, чтобы сразу наладить систему обучения сотрудников.
- При появлении новых рабочих мест или профессий, требующих обучение охране труда и проведению вводного инструктажа.
При изменении законодательства, например, после выхода новых правил обучения.
После инцидентов или нарушений, чтобы усилить контроль за обучением.
Приказ составляет специалист по охране труда. Утверждает его генеральный директор или иное ответственное лицо (например, руководитель службы охраны труда, если приказом генерального директора на него делегирована возможность издавать такие приказы).
5 рекомендаций как правильно заполнить приказ
Дадим целых 5 рекомендаций, которые помогут заполнить данный приказ максимально правильно.
Во-первых, Перечислите категории работников. Укажите, кто проходит обучение: руководители, рабочие, новички, сотрудники на опасных работах.
Во-вторых, опишите инструктажи. Укажите все виды: вводный, первичный, повторный (раз в 6 месяцев), внеплановый (при изменениях) и целевой (для разовых работ).
Также приложите к приказу программу обучения по охране труда. О том как ее разработать — описали в отдельной статье. Вот ссылка на нее.
В-четвертых Пропишите документацию. Укажите, что ведутся журналы регистрации инструктажей, протоколы проверки знаний и списки обучающихся.
Кроме того, храните правильно. Приказ и связанные документы (журналы, протоколы) хранят минимум 5 лет.
Источник статьи и автор
Каждая наша статья пишется совместно с экспертом, поэтому мы гарантируем их высокое качество и профессионализм.
Данная статья об охране труда написана нашим экспертом Анатолием Тужилкиным. О нем можно почитать по ссылке.
Статья написана на основании следующих источников:
статья 173 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024) «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»)
Статья проверена и отчитана редактором Абдулхаировым Тимуром и полностью актуальна на май 2025 года.
Наши эксперты написали для вас более 200 статей по промышленной, экологической безопасности и охране труда. Их прочтение поможет Вашему предприятию детально ознакомиться с актуальными законодательными требованиями.
Оставьте свой номер телефона и наш эксперт перезвонит вам для детального обсуждения вашего проекта. В результате подготовим детальное предложение по реализации вашего проекта.
