Эксперт по техносферной безопасности, охране труда, руководитель отдела промышленной безопасности.
Определение коллективного договора по охране труда
Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на уровне конкретной организации. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 40–44 ТК РФ), он заключается между работодателем и работниками в лице их представителей, чаще всего профсоюза или иных уполномоченных организаций. Основная цель коллективного договора — закрепить права и обязанности сторон, связанные с условиями труда, оплатой, охраной труда, социальными гарантиями и компенсациями.
Важно отметить, что заключение коллективного договора носит добровольный характер. Это означает, что инициатива его подписания может исходить от любой из сторон, но если предложение было внесено, вторая сторона не вправе отказаться от обсуждения его условий. В договоре фиксируются взаимные обязательства, которые регулируются не только нормами Трудового кодекса, но и внутренними локальными нормативными актами предприятия.
Срок действия коллективного договора, как правило, составляет три года. По истечении этого срока он может быть продлён ещё на три года по взаимному согласию сторон. Это позволяет сторонам актуализировать условия договора в зависимости от изменений в законодательстве или внутренних потребностей предприятия.
Основные положения коллективного договора по охране труда
Раздел «Охрана труда» в коллективном договоре является одним из ключевых, поскольку он определяет обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда и предупреждению профессиональных заболеваний. В этот раздел включаются:
- Перечень правил, обязательных к соблюдению сотрудниками организации. Это могут быть как общие нормы безопасности, так и специфические требования для отдельных производственных процессов.
- Методики, по которым работники осуществляют трудовую деятельность. Например, это может быть регламент по работе с опасными веществами или правила эксплуатации сложного оборудования.
- Порядок проведения ознакомительных мероприятий. Регулярные инструктажи, повышение квалификации и тренинги по безопасности входят в обязательный перечень мер по охране труда.
- Курсы повышения квалификации. Особое внимание уделяется вопросам пожарной безопасности, промышленной безопасности и ГО ЧС.
- Страхование здоровья и жизни работников. В коллективном договоре могут быть прописаны обязательства работодателя по предоставлению страховой защиты сотрудникам.
- Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Документ регламентирует перечень обязательных средств защиты, которые должны быть предоставлены работникам в зависимости от характера их деятельности.
Эти положения обеспечивают не только защиту работников, но и минимизируют риски для предприятия, связанные с аварийными ситуациями и несчастными случаями на производстве.
В рамках раздела «Охрана труда» коллективного договора могут быть закреплены следующие обязательства работодателя:
- Регулярное проведение инструктажей по охране труда (вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого);
- Организация периодического обучения работников безопасным методам выполнения работ;
- Обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами и спецификой рабочих мест;
- Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) не реже одного раза в пять лет;
- Обеспечение условий для прохождения медицинских осмотров, как предварительных, так и периодических;
- Принятие мер по улучшению условий труда на рабочих местах и снижению профессиональных рисков.
Утверждение коллективного договора по охране труда
Сотрудники предприятия также имеют право участвовать в обсуждении условий коллективного договора. Это особенно важно при формировании требований к охране труда: чем больше людей вовлечено в процесс обсуждения, тем полнее будут учтены реальные потребности работников и потенциальные риски на производстве. Итоговый вариант договора должен быть согласован обеими сторонами и подписан в установленном порядке.
Сотрудники также вправе привлекать профсоюз для утверждения коллективного договора.
Образец коллективного договора по охране труда
Ниже минималистичный вариант коллективного договора на его основании можете оформить и заключить договор с сотрудниками вашего предприятия.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПО ОХРАНЕ ТРУДА
между работодателем и работниками ООО «_________»
г. ____________________
«_» __________ 20 г.
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор (далее — Договор) регулирует взаимоотношения между работодателем — ООО «_________» (далее — Работодатель) и работниками предприятия (далее — Работники) в сфере охраны труда, обеспечения безопасных условий и охраны здоровья на производстве в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Приказом Минтруда РФ № 772н и другими нормативными актами.
1.2. Договор является обязательным для исполнения всеми подразделениями ООО «_________» и вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.3. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с Работодателем, независимо от их занимаемой должности и стажа работы.
- ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Обязанности Работодателя:
- Регулярное проведение инструктажей по охране труда: вводного, первичного, повторного, внепланового и целевого, в соответствии с нормативными требованиями и графиком проведения инструктажей.
- Организация периодического обучения работников безопасным методам выполнения работ с целью предупреждения производственного травматизма и несчастных случаев.
- Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с нормами и спецификой рабочих мест, включая защитные каски, очки, перчатки, спецодежду и другие средства, необходимые для безопасного выполнения работ.
- Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) не реже одного раза в пять лет, а также при изменениях условий труда или модернизации оборудования.
- Обеспечение условий для прохождения медицинских осмотров, как предварительных (при приёме на работу), так и периодических (в соответствии с требованиями законодательства).
- Принятие мер по улучшению условий труда на рабочих местах и снижению профессиональных рисков, включая модернизацию оборудования, установку средств коллективной защиты и улучшение санитарно-гигиенических условий.
- Контроль за соблюдением требований охраны труда на рабочих местах, ведение журналов учёта инструктажей и регистрации несчастных случаев.
- Своевременное информирование работников о возможных профессиональных рисках и способах их предотвращения.
2.2. Обязанности Работников:
- Соблюдать установленные правила и нормы охраны труда, техники безопасности, правила внутреннего трудового распорядка.
- Проходить инструктажи по охране труда и аттестацию на знание требований безопасности.
- Правильно использовать средства индивидуальной и коллективной защиты.
- Немедленно информировать непосредственного руководителя о выявленных нарушениях норм охраны труда, неисправности оборудования, несчастных случаях или признаках аварийной ситуации.
- Выполнять требования внутренних документов по охране труда.
III. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
3.1. В ООО «_________» создаётся Служба охраны труда, ответственная за реализацию политики охраны труда на предприятии.
3.2. Организация охраны труда включает:
- Разработку локальных нормативных актов (положения, инструкции, приказы).
- Проведение производственного контроля за соблюдением требований охраны труда.
- Проведение мероприятий по профилактике травматизма и профессиональных заболеваний.
- Подготовку и подписание актов расследования несчастных случаев.
- Организацию мероприятий по улучшению условий труда и снижению профессиональных рисков.
3.3. В Службе охраны труда назначаются ответственные лица, которые обеспечивают реализацию мероприятий по безопасности на рабочих местах.
- СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
4.1. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на:
- Дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором и законодательством РФ;
- Повышенный уровень оплаты труда в зависимости от условий труда;
- Бесплатное предоставление СИЗ, спецодежды и средств гигиены;
- Обеспечение бесплатного лечебно-профилактического питания (если это предусмотрено по результатам СОУТ);
- Компенсации в случае травматизма или профессионального заболевания.
4.2. Работодатель обеспечивает предоставление всех предусмотренных законом льгот и компенсаций работникам, занятым на вредных и опасных производствах.
- КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. Контроль за выполнением положений настоящего Договора осуществляется:
- Службой охраны труда;
- Представителями профсоюза (если таковые имеются);
- Работодателем через уполномоченных представителей.
5.2. Работодатель несёт ответственность за нарушение норм охраны труда, повлекшее за собой несчастные случаи или причинение вреда здоровью работников.
5.3. Работники, нарушающие правила охраны труда, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ
6.1. Все споры, возникающие в процессе реализации настоящего Договора, разрешаются путём переговоров между сторонами.
6.2. В случае невозможности урегулирования спора на месте, стороны вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
VII. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трёх лет.
7.2. За два месяца до истечения срока действия Договора стороны вправе пересмотреть его условия и продлить на новый срок.
Работодатель:
ООО «_________»
Генеральный директор: _______________________________
(подпись) ___________________________
М.П.
Представитель работников:
(ФИО, должность) _______________________________
(подпись) ___________________________
Источник статьи и автор
Каждая наша статья пишется совместно с экспертом, поэтому мы гарантируем их высокое качество и профессионализм.
Данная статья об охране труда написана нашим экспертом Анатолием Тужилкиным. О нем можно почитать по ссылке.
Статья написана на основании следующих источников:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ (статья 40)
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»
Статья проверена и отчитана редактором Абдулхаировым Тимуром и полностью актуальна на май 2025 года.
Наши эксперты написали для вас более 200 статей по промышленной, экологической безопасности и охране труда. Их прочтение поможет Вашему предприятию детально ознакомиться с актуальными законодательными требованиями.
Оставьте свой номер телефона и наш эксперт перезвонит вам для детального обсуждения вашего проекта. В результате подготовим детальное предложение по реализации вашего проекта.
