Коллективный договор по охране труда

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПО ОХРАНЕ ТРУДА

между работодателем и работниками ООО “_________”

г. ____________________
“_” __________ 20 г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор (далее — Договор) регулирует взаимоотношения между работодателем — ООО “_________” (далее — Работодатель) и работниками предприятия (далее — Работники) в сфере охраны труда, обеспечения безопасных условий и охраны здоровья на производстве в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”, Приказом Минтруда РФ № 772н и другими нормативными актами.

1.2. Договор является обязательным для исполнения всеми подразделениями ООО “_________” и вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.3. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с Работодателем, независимо от их занимаемой должности и стажа работы.

1. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Обязанности Работодателя:

• Регулярное проведение инструктажей по охране труда: вводного, первичного, повторного, внепланового и целевого, в соответствии с нормативными требованиями и графиком проведения инструктажей.
• Организация периодического обучения работников безопасным методам выполнения работ с целью предупреждения производственного травматизма и несчастных случаев.
• Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с нормами и спецификой рабочих мест, включая защитные каски, очки, перчатки, спецодежду и другие средства, необходимые для безопасного выполнения работ.
• Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) не реже одного раза в пять лет, а также при изменениях условий труда или модернизации оборудования.
• Обеспечение условий для прохождения медицинских осмотров, как предварительных (при приёме на работу), так и периодических (в соответствии с требованиями законодательства).
• Принятие мер по улучшению условий труда на рабочих местах и снижению профессиональных рисков, включая модернизацию оборудования, установку средств коллективной защиты и улучшение санитарно-гигиенических условий.
• Контроль за соблюдением требований охраны труда на рабочих местах, ведение журналов учёта инструктажей и регистрации несчастных случаев.
• Своевременное информирование работников о возможных профессиональных рисках и способах их предотвращения.

2.2. Обязанности Работников:

• Соблюдать установленные правила и нормы охраны труда, техники безопасности, правила внутреннего трудового распорядка.
• Проходить инструктажи по охране труда и аттестацию на знание требований безопасности.
• Правильно использовать средства индивидуальной и коллективной защиты.
• Немедленно информировать непосредственного руководителя о выявленных нарушениях норм охраны труда, неисправности оборудования, несчастных случаях или признаках аварийной ситуации.
• Выполнять требования внутренних документов по охране труда.

III. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

3.1. В ООО “_________” создаётся Служба охраны труда, ответственная за реализацию политики охраны труда на предприятии.

3.2. Организация охраны труда включает:

• Разработку локальных нормативных актов (положения, инструкции, приказы).
• Проведение производственного контроля за соблюдением требований охраны труда.
• Проведение мероприятий по профилактике травматизма и профессиональных заболеваний.
• Подготовку и подписание актов расследования несчастных случаев.
• Организацию мероприятий по улучшению условий труда и снижению профессиональных рисков.

3.3. В Службе охраны труда назначаются ответственные лица, которые обеспечивают реализацию мероприятий по безопасности на рабочих местах.

1. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

4.1. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на:

• Дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором и законодательством РФ;
• Повышенный уровень оплаты труда в зависимости от условий труда;
• Бесплатное предоставление СИЗ, спецодежды и средств гигиены;
• Обеспечение бесплатного лечебно-профилактического питания (если это предусмотрено по результатам СОУТ);
• Компенсации в случае травматизма или профессионального заболевания.

4.2. Работодатель обеспечивает предоставление всех предусмотренных законом льгот и компенсаций работникам, занятым на вредных и опасных производствах.

1. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. Контроль за выполнением положений настоящего Договора осуществляется:

• Службой охраны труда;
• Представителями профсоюза (если таковые имеются);
• Работодателем через уполномоченных представителей.

5.2. Работодатель несёт ответственность за нарушение норм охраны труда, повлекшее за собой несчастные случаи или причинение вреда здоровью работников.

5.3. Работники, нарушающие правила охраны труда, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ

6.1. Все споры, возникающие в процессе реализации настоящего Договора, разрешаются путём переговоров между сторонами.

6.2. В случае невозможности урегулирования спора на месте, стороны вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

VII. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трёх лет.

7.2. За два месяца до истечения срока действия Договора стороны вправе пересмотреть его условия и продлить на новый срок.

Работодатель:
ООО “_________”
Генеральный директор: _______________________________
(подпись) ___________________________
М.П.

Представитель работников:
(ФИО, должность) _______________________________
(подпись) ___________________________